¿En qué consiste un mentoring?

El mentoring es una relación profesional en la que una persona con experiencia (el mentor) asiste a otro (el mentorado) en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos que mejorarán el crecimiento profesional y personal de la persona con menos experiencia.

En primer lugar, una de las competencias de la mentorización es ofrecer apoyo profesional para lograr y demostrar las competencias de coaching que se exigen para credencializar como Coach certificado.
También, está destinado a desarrollar el potencial de las personas a través de la experiencia y la transferencia de conocimientos. Esto se realiza en un marco de confianza en donde el mentorado elige a quien cree puede ser su mejor mentor para que lo guíe y acompañe, estimulando, alentando y desafiando sus necesidades para lograr alcanzar su objetivo.

Así, el Mentoring es un recurso interesante para aquellos que quieren cambiar o mejorar, tanto individualmente como dentro de una organización; de modo que es una práctica potente que estimula el crecimiento, el talento y el aprendizaje organizacional.

Es importante aclarar que en esta relación el mentor es quien conduce al mentorado y no lo contrario, asegurando la confidencialidad del proceso.

Claro está que vale aplicar el mentorado en empresas y organizaciones, a personas de manera individual, a emprendedores quienes tienen objetivos diferentes.

Y… ¿Cuáles son los objetivos?

Se debe definir un objetivo de mentoring principal; este es un objetivo a mediano/largo plazo que el mentorado establece para su futuro personal o desarrollo profesional.

Los objetivos a corto plazo son las metas que deben sucederse en el camino para alcanzar el objetivo principal.

El mentorado tiene la última palabra y es quien decide sobre los objetivos, pero siempre apoyándose en la experiencia y opinión del mentor.

Ética y confianza en el proceso de mentoring

Existe un código de ética dirigido especialmente al mentor, donde principalmente este se compromete a respetar al mentorado.  Son reglas que suelen estar plasmadas en un “Acuerdo de Mentoring”..

Dentro de la ética en el mentoring existe un punto fundamental: la confianza y confidencialidad. Por un lado, asegurar al mentorado que todo lo que se habla en las sesiones será totalmente reservado, y por el otro, generar una relación de confianza mentor-mentorado para que este último obtenga mayores beneficios que los que vino a buscar.

En qué se diferencia con el Coaching

Coaching y mentoring no son lo mismo… a diferencia del coaching, el mentoring aborda temas que pueden estar por fuera de la vida profesional del mentorado.

Si querés transformar tu realidad, contactame.

¿Nos conocemos? Seguime en mi Facebook e Instagram